المتطلبات الأساسية لرفع الدعوى
قبل رفع الدعوى العمالية، يتطلب نظام العمل السعودي (المادة 222) أن يمر النزاع بمرحلة التسوية الودية أولاً عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ولا تقبل المحكمة العمالية الدعوى مباشرة دون استنفاد هذه المرحلة.
المرحلة الأولى: التسوية الودية
- الدخول على موقع وزارة الموارد البشرية (hrsd.gov.sa)
- تقديم شكوى إلكترونية مع إرفاق المستندات
- يتم تحديد موعد جلسة تسوية خلال 5 أيام عمل
- مدة التسوية الودية 21 يوماً قابلة للتمديد
- في حال عدم الاتفاق، يصدر محضر عدم اتفاق
المرحلة الثانية: رفع الدعوى عبر ناجز
- الدخول على منصة ناجز (najiz.sa) عبر النفاذ الوطني
- اختيار "الخدمات الإلكترونية" ثم "صحيفة الدعوى"
- اختيار نوع الدعوى: عمالية
- تعبئة بيانات المدعى عليه (صاحب العمل/المنشأة)
- كتابة وقائع الدعوى والطلبات بوضوح
- إرفاق محضر التسوية الودية والمستندات الداعمة
- تقديم الدعوى واستلام رقم القضية
المستندات المطلوبة
- صورة من عقد العمل
- محضر التسوية الودية أو عدم الحضور
- كشف حساب بنكي يوضح الراتب
- أي مراسلات تتعلق بالنزاع
- شهادة التأمينات الاجتماعية
مدة نظر الدعوى
تلتزم المحاكم العمالية بالفصل في الدعاوى خلال مدة لا تتجاوز 30 يوماً من تاريخ أول جلسة. ويمكن الاعتراض على الحكم خلال 30 يوماً من صدوره أمام محكمة الاستئناف.
التنفيذ
بعد صدور حكم نهائي، يمكن تقديم طلب تنفيذ عبر ناجز لإجبار المحكوم عليه على تنفيذ الحكم، وقد يتعرض للعقوبات المنصوص عليها في نظام التنفيذ.