الأساس النظامي لمكافأة نهاية الخدمة
تُعد مكافأة نهاية الخدمة من أهم حقوق العامل في نظام العمل السعودي، وقد نظمتها المواد من 84 إلى 86 من النظام. وتُحسب المكافأة على أساس آخر أجر فعلي يتقاضاه العامل.
طريقة حساب المكافأة (المادة 84)
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
- السنوات الخمس الأولى: أجر نصف شهر عن كل سنة
- ما زاد عن خمس سنوات: أجر شهر كامل عن كل سنة
- تُحسب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها
مثال عملي
عامل راتبه 10,000 ريال وخدم 8 سنوات:
- أول 5 سنوات: 10,000 ÷ 2 × 5 = 25,000 ريال
- آخر 3 سنوات: 10,000 × 3 = 30,000 ريال
- الإجمالي: 55,000 ريال
المكافأة عند الاستقالة (المادة 85)
إذا كان انتهاء العلاقة بسبب استقالة العامل:
- أقل من سنتين: لا يستحق مكافأة
- من سنتين إلى 5 سنوات: يستحق ثلث المكافأة
- من 5 إلى 10 سنوات: يستحق ثلثي المكافأة
- أكثر من 10 سنوات: يستحق المكافأة كاملة
الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة
وفقاً للمادة 86، يشمل الأجر الذي تُحسب على أساسه المكافأة: الأجر الأساسي، وبدل السكن، وبدل النقل، وكل ما يُصرف للعامل بصفة دائمة ومنتظمة.
حالات الحرمان من المكافأة
يُحرم العامل من المكافأة في الحالات المنصوص عليها في المادة 80 فقط، كالاعتداء على صاحب العمل أو التزوير أو الغياب المتكرر بدون عذر مشروع.
المطالبة بالمكافأة
في حال امتناع صاحب العمل عن دفع المكافأة، يحق للعامل تقديم شكوى عبر منصة "مُساند" أو مكتب العمل، ومن ثم اللجوء للمحكمة العمالية عبر منصة ناجز.