ما هو الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي؟
يُعرَّف الفصل التعسفي بأنه إنهاء صاحب العمل لعقد العمل دون سبب مشروع أو دون اتباع الإجراءات النظامية المنصوص عليها في نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 وتاريخ 1426/8/23هـ. ويُعد الفصل تعسفياً إذا لم يكن مبنياً على أسباب مشروعة كما حددتها المادة 80 من نظام العمل.
الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل فسخ العقد (المادة 80)
نصت المادة 80 من نظام العمل على الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض، وتشمل:
- إذا وقع اعتداء من العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أثناء العمل
- إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل
- إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة
- إذا وقع من العامل عمداً فعل أو تقصير يُلحق خسارة مادية بصاحب العمل
- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير للحصول على العمل
- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من 30 يوماً خلال السنة أو 15 يوماً متتالية
حقوق العامل عند الفصل التعسفي (المادة 77)
وفقاً للمادة 77 من نظام العمل، إذا أُنهي العقد لسبب غير مشروع، يحق للطرف المتضرر المطالبة بتعويض. وتختلف قيمة التعويض حسب نوع العقد:
العقد محدد المدة
يستحق العامل أجر المدة الباقية من العقد.
العقد غير محدد المدة
يستحق العامل تعويضاً يعادل أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة، على ألا يقل التعويض عن أجر شهرين.
حق العامل في ترك العمل (المادة 81)
تنص المادة 81 على حق العامل في ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية في حالات منها: عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته العقدية، أو ثبوت غش في ظروف العمل، أو وقوع اعتداء أو سلوك مخل بالآداب من صاحب العمل.
إجراءات الشكوى
- تقديم شكوى لمكتب العمل خلال 12 شهراً من تاريخ الفصل
- محاولة التسوية الودية خلال 21 يوماً
- في حال عدم التسوية، تُحال القضية للمحكمة العمالية
- تقديم الدعوى عبر منصة ناجز الإلكترونية
نصائح مهمة
احتفظ بنسخة من عقد العمل وجميع المراسلات. وثّق أي مخالفات أو ضغوط. لا توقع على استقالة تحت الإكراه. استشر محامياً متخصصاً في القضايا العمالية قبل اتخاذ أي إجراء.